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行政院長林全拍板，政府將修法規範退役將領和政務官赴大陸參加活動的準則，並提高罰則，將砍月退俸或是罰鍰，引起許多退役將領反彈。相關官員表示，修法方向不是無限上綱，什麼活動都不能參加，主要是禁止參加2類活動，一是大陸領導人主持的慶典和活動、二是活動中不得讚頌象徵大陸政權的國旗、國歌等。
目前涉國安機敏退休人員登陸，是依據《兩岸人民關係條例》第9條規定，政務人員、直轄市長，以及國安、國防、外交、情治等領域涉及國家機密業務人員，退離職未滿3年，進入大陸地區應經申請，並經內政部會同國家安全局、法務部及行政院大陸委員會組成之審查會審查許可，違者依《兩岸人民關係條例》第91條裁罰。
由於日前退役將領登陸參加紀念孫中山等活動，被批評是卻敵我不分，因此行政院計畫提出《兩岸人民關係條例》修正草案，納入退役將領赴陸參加活動並妨礙國家尊嚴行為的罰則，最重將削減月退俸100%，一次請領退休金者，罰鍰最高300萬元。
相關官員表示，初擬方案是針對比較涉及機密相關機構和相關人員，例如政務官或直轄市長，赴陸申請許可要管制3年，可增不能減。其次是增加申報的機制，涉及重要國安利益或機密業務者，這些人雖然在管制期屆滿，欲赴大陸卻仍然要申報，列管人數就侷限在比較小的範圍，原本申報機制就是部分人員要終身申報，看涉密程度不同，由原機關進行規範。
不過相關規定也有模糊地帶，例如什麼是政治活動？什麼是有礙國家安全的行為？官員解釋，這部分也會限縮成兩者，第一是大陸人領導人主持的慶典和活動、第二是大陸舉辦的活動，不得讚頌象徵大陸政權的國旗、國歌。
對於舉報責任和其他修法疑慮，相關官員表示，會透過聯審機制來進行審核，不會因為被攝影機拍到的情況就算是舉證，聯審機制會審核舉證內容，並請當事人說明。而且這次修法仍然是初步方向，相關單位持開放的態度，會在立法過程中尊重立法院的決議，並且傾聽社會各方意見。
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針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行，其中被點名的3家銀行25日回應表示，一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章，並已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名，花旗（台灣）銀行表示，該行一向重視勞工權益，並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，虛心檢討，並將持續加強改善。
國泰世華銀行也強調，該行向來注重員工權益與福利，對於主管機關的指正意見，已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
元大銀行同樣回應，該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理，甚至優於勞基法，而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計4項，元大銀行也積極改善並強化宣導，人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜，因此，在105年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有1項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。
元大銀行還說，公司考量員工可能因過度專注公務，致未能在事先提出加班申請，影響員工權益，人力資源部特別貼心設計配套措施，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制，另如果員工延長工作時間逾3.5小時，電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其盡速結束工作並下班。
此外，元大銀行指出，員工若未能依規定於事前提出加班申請，也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者，也可以簽呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。
元大銀行強調，這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益，集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程，除了有效提昇員工勞動法令知識外，公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境，並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。
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